Partout dans le monde, Legrand s’engage pour ses collaborateurs et les communautés locales, dans le plus grand respect des Droits humains, de la diversité, de la sécurité, du bien-être, de la santé et des talents de chacun.
S’ENGAGER POUR LES COLLABORATEURS ET LES COMMUNAUTES
Avec plus de 38 000 collaborateurs dans le monde et des implantations commerciales et industrielles dans près de 90 pays, Legrand poursuit son développement en portant une attention particulière à ses responsabilités sociales. Le Groupe entend garantir, partout dans le monde, le respect des Droits humains et s’implique solidairement dans les communautés locales. Il s’engage aussi pour assurer la sécurité et la santé au travail de l’ensemble des collaborateurs. Legrand a par ailleurs la volonté de développer les compétences de chacun et de promouvoir la diversité. Car c’est en faisant progresser ses collaborateurs que le Groupe progresse et fait progresser sa filière.
Chiffres-clés
20 nationalités représentées au siège de Legrand
15,2% de postes clés occupés par des femmes à fin 2018
100% des effectifs des pays à risques évalués à fin 2018
Déjà plus de 2,3 millions de bénéficiaires de projets d’accès à l’électricité en lien avec Electriciens sans frontières depuis 2007
Respecter les Droits humains et les communautés
Legrand considère que sa responsabilité est aussi de contribuer à la vie des territoires sur lesquels il opère, non seulement par son activité, mais aussi là où les besoins s’expriment et où le Groupe est légitime.
Quel que soit le contexte local, Legrand s’engage à respecter les principes et normes volontaires de comportement responsable relatifs aux Droits humains.
Respecter les droits humains
Parce que c’est un enjeu prioritaire, le respect des Droits humains concerne aujourd’hui tous les pays dans lesquels Legrand est présent, y compris, et c’est nouveau, dans les zones considérées comme non risquées.
Contribuer à la vie des territoires
Legrand considère que sa responsabilité est aussi de contribuer à la vie des territoires sur lesquels il opère, non seulement par son activité, mais aussi là où les besoins s’expriment et où le Groupe est légitime. Au travers du mécénat, Legrand apporte une aide aux communautés locales dans la lutte contre l’exclusion, la perte d’autonomie et la précarité électrique.
Goals for 2021
- 100% des implantations de Legrand respectent les Droits humains
- Une politique de mécénat déployée auprès des communautés locales dans 75% des pays où le Groupe est implanté
Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail
La sécurité et la préservation de la santé de chaque collaborateur sont des objectifs prioritaires de la politique sociale de Legrand. Elle inclut la maîtrise des risques professionnels, le suivi de l’efficacité des mesures de prévention et la mise en oeuvre d’une démarche d’amélioration continue. Engagé pour ses collaborateurs, le Groupe est aussi soucieux de la satisfaction et du bien-être au travail de chacun.
Objectifs 2021
- Réduction de 20 % du taux de fréquence des accidents (avec ou sans arrêt de travail)
- Déploiement des meilleures pratiques "santé et sécurité" du Legrand way sur 90 % des effectifs
- 70 % de taux d'engagement des collaborateurs
- Déploiement du programme Serenity On dans 95 % des pays où le Groupe est implanté
Développer les compétences
Dans un contexte de digitalisation et de nécessaire adaptation des collaborateurs aux nouveaux métiers, les ressources humaines prennent en compte les enjeux et priorités liés à l’activité de Legrand. Le Groupe oeuvre pour attirer et fidéliser les talents, de manière à pouvoir répondre à ses besoins futurs. La gestion des compétences est conduite en veillant au bien-être au travail et la satisfaction de ses salariés.
Objectifs 2021
- Au moins 85 % des collaborateurs formés chaque année
- Un entretien individuel de performance pour plus de 90 % des managers
Promouvoir l’égalité des chances et la diversité
Legrand est convaincu que la diversité en entreprise, c’est-à-dire la variété des profils humains du Groupe, constitue un facteur d’innovation, de performance et de qualité de vie au sein de l’entreprise. Chaque entité Legrand encourage la mixité au travail dans le respect de ses spécificités. La Direction des ressources humaines s’attache aussi à diversifier les profils des talents qui accompagnent la croissance du Groupe.
Objectif 2021
20% de femmes supplémentaires dans les postes de management