Legrand publie son index 2024 de l’égalité femmes-hommes dont le score est de 93 points sur 100, stable par rapport à 2023 et en progression de 8 points depuis 2018, date de la 1ère publication de l'index.
La publication de ce score est en effet obligatoire depuis l’adoption de la loi du 5 septembre 2018 et de son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Cette loi a introduit une obligation de résultats pour faire progresser l’égalité entre femmes et hommes et pas seulement une obligation de moyens.

Ce score est évalué selon 5 critères pour lesquels Legrand obtient les scores suivants (en nombre de points) :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38/40) / l’écart s’est réduit de près de 1% cette année et nous sommes désormais très proches des 39 points.
• L’écart de taux d’augmentations individuelles hors promotion entre les femmes et les hommes (20/20)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles avec promotion entre les femmes et les hommes (15/15)
  Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité si des augmentations sont intervenues durant la durée de ce congé (15/15)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10).

Par ailleurs, Legrand met à disposition ses taux de représentation des femmes parmi les cadres dirigeants au sein des principales sociétés du Groupe en France, ainsi que de son Comité de Direction :

• Comité de Direction du Groupe : 25%
• Legrand SA : 71%
• Legrand SNC : 27%
• Legrand France : 29%

Les résultats obtenus par Legrand sont le fruit d’un engagement en matière d’égalité professionnelle de longue date, incarné par ses feuilles de route RSE et traduit dans ses accords d’entreprises.