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28.02.2020Legrand publie son index 2019 de l’égalité femmes-hommes
Legrand publie dimanche 1er mars son index 2019 de l’égalité femmes-hommes dont le score est de 91 points sur 100. Ce score a progressé de 6 points par rapport à l’année 2018 (85 points sur 100). Sa publication est obligatoire depuis l’adoption de la loi du 5 septembre 2018 et son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Cette loi a introduit une obligation de résultats pour faire progresser l’égalité entre femmes et hommes et pas seulement une obligation de moyens.
Ce score est évalué selon les 5 critères suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux d’augmentation individuelles hors promotion entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux d’augmentation individuelles avec promotion entre les femmes et les hommes
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité si des augmentations sont intervenues durant la durée de ce congé
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Le score obtenu par Legrand est le fruit d’un engagement en matière d’égalité professionnelle de longue date, incarné par ses feuilles de route RSE et traduit dans ses accords d’entreprises. Le Groupe a particulièrement progressé sur les critères suivants : suppression des écarts de rémunération entre femmes et hommes (+1 point), et le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (+5 points). Cela confirme les efforts faits par Legrand pour plus d’égalité et pour offrir les mêmes opportunités à toutes et tous.
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