Legrand publie lundi 1er mars son index 2020 de l’égalité femmes-hommes dont le score est de 91 points sur 100. Ce score est identique à l’année 2019. Sa publication est obligatoire depuis l’adoption de la loi du 5 septembre 2018 et son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Cette loi a introduit une obligation de résultats pour faire progresser l’égalité entre femmes et hommes et pas seulement une obligation de moyens.

Ce score est évalué selon les 5 critères suivants :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux d’augmentation individuelles hors promotion entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux d’augmentation individuelles avec promotion entre les femmes et les hommes
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité si des augmentations sont intervenues durant la durée de ce congé
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Le score obtenu par Legrand est le fruit d’un engagement en matière d’égalité professionnelle de longue date, incarné par ses feuilles de route RSE et traduit dans ses accords d’entreprises.