COVID 19 : santé, service et solidarité

Dès début 2020, Legrand s’est mobilisé pour répondre à la crise sanitaire liée à la pandémie mondiale de COVID-19. Priorité d’abord à la santé, en protégeant les collaborateurs, tout en assurant la continuité des services pour les clients et partenaires du Groupe, dont l’activité est essentielle au fonctionnement de l’économie. Acteur solidaire, Legrand a aussi déployé de nombreuses initiatives pour soutenir les hôpitaux et les maisons de retraite, partout dans le monde.

En juin 2020, au cœur de la tourmente, Legrand a d’ailleurs lancé un social media wall " LEGRAND IS #SWITCHEDON ", qui agrège toutes les actions des collaborateurs partout dans le monde.

Angeles Garcia-Poveda, Présidente du Conseil d’Administration de Legrand

L’année 2020 a été marquée par une nouvelle évolution de la gouvernance de Legrand. Angeles Garcia-Poveda, administratrice indépendante de Legrand depuis 2012, est dorénavant Présidente du Conseil d’Administration du Groupe. Cette évolution est en phase avec les critères les plus exigeants et les meilleures pratiques de place en matière de gouvernance.

Data centers : les nouvelles offres à l’honneur

Poursuivant sa démarche d’innovation, Legrand a mis sur le marché avec succès de nouvelles offres pour datacenters en 2020 en Europe et en Asie, notamment les racks Linkeo pour datacenters et de nouveaux cheminements de câbles Cablofil qui permettent d’optimiser la circulation du câblage et de sécuriser les installations.

Des gammes connectées dans 41 pays

2020 a été marquée par une nouvelle accélération du déploiement de l’Internet des Objets dans l’offre Legrand, porté par le programme Eliot. Au total, le Groupe commercialise à ce jour des gammes d’interfaces utilisateurs connectés dans 41 pays dans le monde, soit 8 pays de plus qu’à fin 2019.

Innovation ESG 2020 : Legrand lauréat

Legrand a remporté le Grand prix Innovation ESG 2020 décerné par Proxinvest. Ce prix récompense la société européenne faisant preuve d'innovation sur une pratique « ESG ». (Environnement, Social, Gouvernance). Legrand est notamment reconnu pour l’utilisation du taux d’atteinte des objectifs de sa feuille de route RSE comme un indicateur de mesure de la performance des dirigeants.

 

Aux côtés des personnes âgées et fragiles

A fin 2020, près d’un million de personnes âgées et fragiles utilisent les solutions d’assistance à l’autonomie de Legrand en Europe. Les terminaux de téléassistance IP Quiatil easy (Intervox), Reach IP (Tynetec) ou Novo (Neat) connaissent en particulier un succès croissant. Ils apportent confort et sécurité à leurs utilisateurs comme à leur entourage.

De nouvelles offres connectées à forte efficacité énergétique

2020 a été marquée par le lancement en Europe du thermostat connecté Smarther with Netatmo et de Drivia with Netatmo, le premier tableau électrique connecté pour le résidentiel. Point commun de ces nouvelles offres connectées : toutes deux permettent d’améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments tout en apportant le confort et la simplicité d’usage de la connectivité.

Féminisation : Legrand engagé !

Chaque année, le palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120 établit le classement des entreprises les plus vertueuses en matière de féminisation de leurs instances dirigeantes et de politique en matière de mixité. Pour l’année 2019, Legrand y occupe la 16ème place. Un classement en progression puisqu’en 2018 le Groupe était en 25ème position.

Améliorer les vies : Legrand affiche sa raison d’être

"Améliorer les vies, en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées simples, innovantes et durables" : telle est la raison d’être de Legrand formalisée en 2020. A la fois expression d’une vision et moyen de fédérer autour d’un projet commun, elle fait un lien explicite entre le métier de Legrand et son rôle dans l’équipement des bâtiments.

Pour une reprise économique plus verte

Legrand a signé en mai 2020 la déclaration du Pacte Mondial des Etats-Unis pour une reprise économique plus verte. Cette signature traduit l’engagement environnemental du Groupe, notamment en ce qui concerne la baisse d’émissions de carbone.

Egalité professionnelle : Legrand toujours plus engagé

A l’occasion de la Journée internationale pour les droits des femmes, Legrand a réaffirmé en 2020 son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes en soutenant les Women’s Empowerment Principles (WEPs), ou Principes d’Autonomisation des Femmes, définis par l’ONU et Global Compact.

Acquisition de Focal Point

Legrand a poursuivi en 2020 sa dynamique de croissance par l’acquisition d'acteurs de premier plan. Aux Etats-Unis, le rachat de Focal Point vient ainsi renforcer ses solides positions dans l'éclairage architectural prescrit pour les bâtiments commerciaux.

Signature de la charte de l’Autre Cercle

Convaincu qu’un environnement inclusif en entreprise amène plus de bien-être et de performance, Legrand a signé en 2020 la charte de l’Autre Cercle sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France.

UX Touch : le pilotage intelligent des chambres d’hôtel

En 2020, Legrand a de nouveau enrichi son offre de pilotage des chambres d’hôtels avec le système UX Touch. Compatible avec deux solutions partenaires (mySmartJarvis et RoomChecking), UX Touch permet aux hôteliers de proposer à leurs clients une expérience connectée enrichie.

Pour des solutions « Carbone & Climat »

La participation de Legrand au premier appel à solutions lancé par Sekoya (le club des investisseurs bas carbone du Groupe Eiffage) et Impulse Partners s’inscrit dans la mission du Groupe. C’est en effet en intégrant les défis environnementaux, sociétaux, sociaux et technologiques auxquels il est confronté que Legrand accompagne le développement des bâtiments.