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Quel que soit le contexte local, Legrand s’engage à respecter les principes et normes volontaires de comportement responsable relatifs aux Droits humains. Legrand considère que sa responsabilité est aussi de contribuer à la vie des territoires sur lesquels il opère, non seulement par son activité, mais aussi là où les besoins s’expriment et où le Groupe est légitime.
Respecter les Droits humains et les communautés
RESPECTER LES DROITS HUMAINS ET S’IMPLIQUER DANS LES COMMUNAUTES
NOTRE RESPONSABILITE, C’EST DE RESPECTER L’APPLICATION DES DROITS HUMAINS
Quel que soit le contexte local, Legrand s’engage à respecter les principes et normes volontaires de comportement responsable relatifs aux Droits humains. Ces principes s’appliquent notamment aux droits des salariés, à la lutte contre la corruption et à la lutte contre le travail des enfants. Parce que c’est un enjeu prioritaire, le respect des Droits humains concerne aujourd’hui tous les pays dans lesquels Legrand est présent, y compris, et c’est nouveau, dans les zones considérées comme non risquées.
Droits fondamentaux : des référentiels internationaux
La démarche de Legrand relative au respect des Droits humains se réfère à un ensemble de règles mondiales qui constituent un cadre structurant pour sa démarche. Ces référentiels intègrent notamment :
- la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme,
- la Déclaration de l’OIT (en particulier les 8 conventions relatives aux principes et droits fondamentaux au travail),
- les principes relatifs aux Droits de l’Homme et aux normes du travail du Pacte Mondial,
- les principes directeurs relatifs aux entreprises et aux Droits de l’Homme de l’ONU (Rapport John Ruggie) qui préconisent une démarche en trois temps : protéger, respecter et réparer
Objectif 2021
100% des implantations de Legrand respectent les Droits humains
Respect et dignité au cœur des valeurs
Les équipes de Legrand agissent avec conviction. Le respect de l’être humain et de sa dignité sont au coeur des valeurs de l’entreprise. C’est ce que le Groupe a souhaité illustrer à travers cette Charte, qui propose une vue d’ensemble des principes que Legrand entend appliquer. L'implantation internationale du Groupe implique de composer avec la réalité de terrains très différents, à la fois sur les plans culturels et sociaux. C’est notamment pour cette raison qu’un champ d’action global respectueux de chacun est indispensable.
Garantir l'application des principes universels des droits de l'homme partout dans le Groupe
Legrand s’engage à faire progresser les droits et l’encadrement juridique et humain du travail dans l’ensemble des pays où le Groupe est présent.
Et cela notamment en termes de liberté d’association, de reconnaissance du droit de négociation collective, d’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire, d’abolition effective du travail des enfants, d’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession et de préservation de la santé et de la sécurité.
Fort du respect de ces droits fondamentaux, le Groupe s’engage à :
- remédier aux atteintes aux droits des salariés de ses sites,
- éliminer toute forme de travail forcé ou obligatoire et lutter contre le travail des enfants,
- éliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession,
- préserver la santé et la sécurité au travail.
Droits humains et achats responsables
Dans le cadre de la démarche d'achats responsables, le respect des droits des employés des fournisseurs et sous-traitants de Legrand est également pris en compte. Il fait partie de la procédure d’homologation des fournisseurs.
Les fournisseurs sont incités, en cohérence avec l’adhésion de Legrand au Pacte Mondial, à respecter également les principes constitutifs de ce Pacte.
La règle n°1 du Code d’Achats Durables du Groupe porte d’ailleurs sur le travail des enfants (convention n°138 de l’OIT relative à l’âge minimum).
Cartographier les risques
L’engagement de Legrand en faveur des Droits de l’Homme se concrétise par une démarche de cartographie des risques réalisée depuis 2013 pour l’ensemble des pays du Groupe.
Celle-ci établit une classification des pays d’implantation du Groupe en s’appuyant sur la ratification des 8 conventions de l’OIT relatives aux principes et droits fondamentaux au travail et sur l’indice Freedom in the World.
En 2019, 67 % des effectifs du Groupe, hors acquisitions de moins de trois ans, sont présents dans des pays libres. 33 % le sont dans des pays dits non libres ou partiellement libres.
Evaluer les pays à risque
Legrand évalue les filiales présentes dans des pays identifiés comme non-libres (selon l'indice Freedom in the World) selon la méthodologie du Danish Institute For Human Rights.
L’objectif est de les sensibiliser au sujet des Droits de l'Homme et d'évaluer leur respect des droits fondamentaux au travail afin de pouvoir définir des plans d'actions précis pour faire progresser les droits.
NOTRE RESPONSABILITE, C’EST DE NOUS IMPLIQUER DANS LES COMMUNAUTÉS
Legrand considère que sa responsabilité est aussi de contribuer à la vie des territoires sur lesquels il opère, non seulement par son activité, mais aussi là où les besoins s’expriment et où le Groupe est légitime.
Au travers du mécénat, Legrand apporte une aide aux communautés locales dans la lutte contre l’exclusion, la perte d’autonomie et la précarité électrique.
S’engager dans des actions solidaires
Parce que l’électricité est un facteur de développement essentiel pour les populations, Legrand considère qu’il est de sa responsabilité, en tant que spécialiste mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment, de permettre au plus grand nombre d’accéder durablement à l’électricité, partout dans le monde, et de s’engager contre la précarité énergétique. En complément, Legrand cherche à conduire ses actions de mécénat dans des domaines proche de son savoir-faire et de ses inducteurs métiers, plus précisément ; l’aide aux personnes vieillissantes et handicapées (assistance à l’autonomie), lutte contre la précarité électrique et l’exclusion, l’accès à l’emploi et l’éducation.
Cette responsabilité se concrétise par une politique de mécénat qui se déploie à trois niveaux :
-
un partenariat Groupe privilégié avec l’ONG Électriciens Sans Frontières depuis 2007, pour permettre au plus grand nombre de bénéficier de l’accès à l’électricité, notamment dans le cadre de l’aide au développement et l’aide d’urgence ;
-
la Fondation Legrand, Générateur d'autonomies, créée en 2014 sous l’égide de la Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE) pour lutter contre l’exclusion et la précarité énergétique ;
-
les actions des filiales du Groupe, définies en fonction des besoins locaux et en ligne avec les thématiques prioritaires identifiées par le Groupe détaillées ci-dessus.
CHIFFRES-CLÉS
15 % de la population mondiale n'a pas accès à l'électricité moderne
(source : IEA)
3 milliards de personnes dépendent du bois, du charbon ou des déchets animaux pour la cuisson et le chauffage.
(Source : ODD de l'ONU)
Objectif 2021
Une politique de mécénat déployée auprès des communautés locales dans 75% des pays où le Groupe est implanté
Permettre au plus grand nombre de bénéficier de l'accès à l'électricité
« Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables, modernes, à un coût abordable est un des objectifs prioritaires de développement durable que l’ONU et ses Etats membres se sont fixés pour 2015 – 2030.
Pour répondre aux besoins en électricité du plus grand nombre, Legrand collabore avec des acteurs impliqués dans le développement local. Depuis 2007, le Groupe est ainsi partenaire d’Électriciens sans frontières, ONG internationale œuvrant pour le développement de l’accès à l’énergie pour les populations les plus démunies.
Il s’agit, d’une part, d’apporter un soutien à des projets de développement sur le long terme (l’électrification d’établissements scolaires ou d’hôpitaux par exemple), d’autre part, d’apporter ponctuellement une aide à des actions humanitaires d’urgence.
Le soutien de Legrand à Electriciens sans frontières se concrétise par des aides financières, de la fourniture de matériels et de l’apport d’expertise.
A ce jour, Legrand a participé à plus de 200 projets d’accès à l’électricité ou d’aide d’urgence avec Electriciens sans frontières, en Afrique, en Asie et en Amérique latine. Cette action a permis à environ 2,3 millions de personnes d’accéder à l’électricité, dans plus de 35 pays.
Chiffre-clé
2,7 millions
C’est le nombre de personnes qui, à ce jour, ont pu accéder à l’électricité grâce à l’action commune d’Electriciens sans Frontières et de Legrand depuis 2007.
Électriciens sans frontières, un référent dans le domaine de l’accès à l’électricité
Électriciens sans frontières est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de solidarité internationale reconnue d'utilité publique.
Électriciens sans frontières agit avec les populations les plus démunies pour améliorer leurs conditions de vie à travers des actions d'accès à l'électricité et à l'eau.
Fondation Legrand : Générateur d'autonomies
Pour Legrand, leader de la filière électrique, réduire les inégalités c'est aussi faire grandir ceux qui sont exclus, défavorisés ou discriminés.
Cet engagement s’est traduit en 2014 par la création de la Fondation Legrand.
Créée sous l’égide de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), reconnue d’utilité publique, la Fondation Legrand, Générateur d'autonomies, a pour vocation d’agir contre l’exclusion liée à la perte d’autonomie et à la précarité électrique et de favoriser l’égalité des chances pour l'insertion professionnelle au sein de la filière électrique.
La création de la Fondation Legrand fédère l'ensemble des actions du Groupe afin de réduire durablement les inégalités énergétiques. Elle manifeste aussi la volonté de Legrand d’être un moteur pour l’ensemble de la filière électrique.
8 millions de personnes, vivent en situation de précarité énergétique en France
source : INSEE
Bien vieillir chez soi
La Fondation Legrand souhaite apporter une aide aux personnes vieillissantes ou dépendantes qui sont en situation de précarité financière, notamment les bénéficiaires de logements sociaux.
Pour y parvenir, elle veut sensibiliser les bailleurs sociaux aux enjeux de la perte d’autonomie.
L’objectif est d’une part de les aider à identifier les adaptations à effectuer dans les logements, d’autre part de les accompagner pour expliquer aux locataires concernés les bénéfices de telles adaptations.
« Bien vieillir chez soi » : un projet pilote de la Fondation Legrand pour accompagner les bailleurs sociaux dans le domaine de la perte d'autonomie
Mener localement des actions solidaires de mécénat
L’engagement solidaire de Legrand se traduit aussi par des actions de mécénat menées localement, dans les filiales, dans un esprit de proximité avec les communautés proches des implantations du Groupe.
Ces actions sont menées en adéquation avec les savoir-faire et les valeurs du Groupe. Le choix se tourne de préférence vers des actions de lutte contre la précarité électrique et l’exclusion.
De plus, des initiatives d’actions de sensibilisation aux différentes situations de handicap existent dans de nombreuses filiales du Groupe qui soutiennent des associations favorisant l’accès à l’emploi de personnes atteintes d’un handicap.
Etats-Unis : Programme Better Communities
Profitant aussi bien aux employés qu’aux communautés proches des implantations de Legrand aux Etats-Unis, le programme « Better Communities » permet aux employés Legrand de s’engager et de donner du sens à leurs actions.
En cohérence avec les métiers du Groupe, les initiatives portent sur les bâtiments et l’amélioration de l’habitat pour des populations démunies.
Dans le but d’accroître les possibilités offertes aux salariés et de maximiser les impacts au sein des communautés, le programme a vocation à étendre son champ d’action aux écoles (« Better schools ») tout en conservant l’axe initial sur l’habitat des particuliers (« Better homes »).
Legrand sponsorise dans ce cadre ses employés au travers de journées ouvrées mises à disposition du programme ainsi que des dispositifs de reconnaissance des employés.
Legrand en Inde est engagé dans plusieurs initiatives RSE auprès des communautés, en cohérence avec la stratégie de mécénat du Groupe.
Parmi ces initiatives :
- le programme "Recognition of Prior Learning" qui consiste à accompagner, grâce à la formation, des installateurs électriciens pour les faire monter en compétences techniques et les faire gagner en confiance en eux
- le dispositif "UGAM - Legrand's scholarship program" qui propose aux enfants des collaborateurs de Legrand en Inde de pouvoir bénéficier d'une bourse d'études pour suivre une formation d'ingénieur et qui propose également à des étudiants indiens de venir étudier en France dans des grandes écoles
- le support au centre de télémédecine Aarogee qui permet aux habitants de zones rurales d'accéder à des consultations de télémédecine
- l'aide d'urgence apportée suite aux inondations survenues dans l'état de Kerala situé sur la côte indienne tropicale de Malabar.
Legrand en Inde travaille actuellement sur un projet de distribution de lampes solaires dans des villages indiens qui ont peu ou pas accès à l'électricité.
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