Vous offrir la possibilité de vous former

Pierre angulaire du développement et priorité de la politique RSE du Groupe, la formation est un engagement fort de Legrand. Dernière avancée en date, la plateforme de formation en ligne « Learning with Legrand » permet à tous les collaborateurs de pouvoir profiter d’un contenu de formation riche et d’adapter son rythme de formation à ses contraintes professionnelles et personnelles. En 2021, ce sont près de 120 000 heures de formation qui ont été dispensées sur cette plateforme.

Vous garantir des opportunités d’évolution

Les services RH locaux portent une attention particulière au développement professionnel de chacun et mettent tout en œuvre pour faciliter les passerelles entre les métiers à travers des formations, des entretiens réguliers et des comités de mobilité. A intervalle régulier, et partout dans le monde, Legrand déploie un processus mondial de revue des ressources et des organisations appelé OSR (Organisation and Staffing Review). L’enjeu : garantir à chacun et chacune, à compétences égales et quelle que soit la localisation, les mêmes opportunités d’évolution au sein du Groupe.

Boosting Talent : accélérateur de parcours

Révéler votre talent, accélérer votre évolution, compléter votre expérience : c’est l’ambition de Boosting Talent, le dispositif de gestion des talents développé au niveau du Groupe, qui s’adresse chaque année à une centaine de collaborateurs à travers le monde.

A partir d’un certain niveau de responsabilités, deux parcours sont proposés par les RH Groupe :

• Un parcours Legrand Promising Group Talents, pour booster sa carrière ;
• Un parcours Legrand Global Leaders, pour se préparer à accéder à des postes-clés à l’échelle du Groupe.

Les parcours sont proposés selon le profil des collaborateurs, de la maturité dans leur poste et des enjeux de la fonction qu’ils occupent. Ils s’appliquent à un vivier de collaborateurs détectés dans le cadre du processus OSR de revue de personnel.

Accompagner votre mobilité

Soucieux d’accompagner l’évolution professionnelle de tous les collaborateurs, Legrand a développé des dispositifs pour faciliter la mobilité professionnelle et géographique au sein du Groupe. Une plateforme digitale d’offres d’emploi interne est accessible à tous sur l’Intranet du Groupe, permettant de connaître les offres d’emploi partout dans le monde et de postuler en ligne. En complément, les Comités de mobilité permettent de fluidifier et accélérer la mise en œuvre de la mobilité interne.

A l’écoute de vos aspirations

Le CAPP (Competency Approval Performance and Perspective) est l’entretien individuel périodique. Déployé dans tous les pays dans lesquels Legrand est présent, il est proposé à tous les collaborateurs et offre un temps d’échange privilégié entre collaborateur et manager.