Groupe | 14.10.2019
Le prix a été remis le 2 octobre 2019, à Paris, à Emmanuelle Levine, Directrice Juridique du Groupe.
Ce prix est décerné par l’Agence Labrador, spécialiste de la communication réglementée, chaque année depuis 2008.
Groupe | 29.08.2019
Legrand avait déjà signé le Manifeste pour le Climat à l’occasion de la COP 21 en 2015, et la première version du « French Business Climate Pledge » (engagement des entreprises françaises pour le climat) en 2017. Le 29 août 2019, le Directeur Général, Benoît Coquart, a signé la nouvelle édition de ce document lors de la Rencontre des Entrepreneurs de France (LaREF), renforçant encore l’engagement historique de Legrand à limiter l’impact de ses activités sur l’environnement.
Groupe | 18.07.2019
La 14ème Edition du Grand Prix de l’Assemblée Générale s’est déroulée le 10 juillet 2019 dans le cadre de l’International Financial Forum de Paris EUROPLACE.
À l’occasion de la 14ème édition du Grand Prix de l’Assemblée Générale, Legrand a remporté le Grand Prix de l’Assemblée Générale du CAC 40, organisé par l’Institut du Capitalisme Responsable.
Groupe | 12.06.2019
Legrand a organisé le 12 juin 2019 à Paris une journée investisseurs en présence de l’ensemble de son Comité de Direction et de ses spécialistes des produits connectés et des infrastructures numériques. A cette occasion, Legrand revient sur les très belles réalisations du programme Eliot à fin 2018, la contribution de Netatmo au développement des offres connectées du Groupe, et annonce de nouveaux objectifs pour Eliot à horizon 2022. Legrand entend également poursuivre le développement de ses positions de leadership dans les infrastructures numériques (notamment les datacenters) une activité essentielle au déploiement des objets connectés dans les bâtiments.
RSE | 02.05.2019
Spécialiste mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment, Legrand publie aujourd’hui sa 4ème feuille de route RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise), qui fixe ses priorités RSE sur la période 2019-2021. Cette nouvelle étape, qui fait suite à trois feuilles de route RSE pleinement réussies, reflète la volonté du Groupe d’accompagner le développement des bâtiments dans une logique de progrès pour les collaborateurs, la société et la planète. Cet élan se traduit à la fois dans la structuration de la feuille de route, dans sa durée et dans le choix des enjeux prioritaires.
Groupe | 10.04.2019 18:19
Le document de référence de Legrand a été déposé le 10 avril 2019 auprès de l’Autorité des marchés financiers.
Le document de référence intègre notamment le rapport financier annuel, le rapport sur le gouvernement d’entreprise présenté au sein d’une section spécifique du rapport de gestion du Conseil d’administration en date du 20 mars 2019 à l’Assemblée générale des actionnaires prévue le 29 mai 2019 (ainsi que le rapport des Commissaires aux comptes y afférent) de même que les informations relatives aux honoraires versés aux contrôleurs légaux des comptes.
RH | 04.03.2019
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Legrand a publié vendredi 1er mars son index de l’égalité femmes-hommes
Groupe | 19.02.2019 18:00
Legrand poursuit sa stratégie d’acquisitions « bolt-on » et annonce aujourd’hui le rachat de Universal Electric Corporation, le leader incontesté des busways pour datacenters aux Etats-Unis...
CES 2019 | 08.01.2019
Legrand, spécialiste des infrastructures électriques et numériques du bâtiment, présente au CES 2019 de nouvelles expériences autour du « Bureau du futur » avec le lancement de détecteurs intelligents, en partenariat avec Microsoft Office 365. Legrand annonce également le lancement d’une nouvelle gamme de Bloc Autonome d’Eclairage et de Sécurité connecté (BAES).
CES 2019 | 08.01.2019
Aujourd’hui, les objets connectés suscitent beaucoup d’intérêt et d’enthousiasme et également certaines attentes chez les utilisateurs. À l’occasion du CES 2019, Legrand, spécialiste mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment, a souhaité réaliser une étude auprès de l’Ifop pour évaluer le degré d’intérêt, les usages et les attentes liées à l’utilisation des objets connectés dans le bâtiment.
CES 2019 | 07.01.2019
Legrand, spécialiste des infrastructures électriques et numériques du bâtiment, présente à l’Unveiled de Las Vegas 2019 de nouvelles expériences dans la maison connectée, avec une innovation phare : l’interrupteur connecté intégrant l’assistant vocal Amazon Alexa. Legrand annonce également l’enrichissement de son offre de portiers connectés et un partenariat avec CareOS dans l’univers de la salle de bain.
CES 2019 | 07.01.2019
Legrand, spécialiste mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment, participe pour la 5ème année consécutive au Consumer Electronics Show (CES) de Las Vegas. À cette occasion, Legrand présente de nouvelles expériences connectées qui reposent sur des solutions interopérables et intégrant de l’intelligence artificielle.
CES 2019 | 07.01.2019
Legrand participe au CES (Consumer Electronic Show soit le salon de l’électronique grand public) pour la cinquième année consécutive, la troisième avec un stand propre. Toutes les équipes sont fières d’y présenter de nouvelles expériences connectées, fruits du travail de recherche et développement du Groupe et de partenariats innovants.
Implanté dans près de 90 pays, Legrand accorde une importance centrale au respect des différences individuelles et des cultures.
Égalité hommes-femmes, mission handicap, jeunes diplômés ou séniors, origines ethniques, liberté de religion ou d’orientation sexuelle…
Autant de principes qui s’appliquent à notre politique RH
La diversité, c’est-à-dire la variété des profils humains, constitue un facteur de performance, d’innovation et de qualité de vie au sein de l’entreprise.
Pour favoriser cette diversité, le Groupe s’assure que ses processus RH sont transparents et objectifs, basés sur l’évaluation des compétences, et qu’ils respectent le principe de non-discrimination. Notre objectif unique : recruter des talents.
Au-delà du recrutement, la diversité est promue et soutenue au quotidien dans l’entreprise.
Notre approche : faire partager notre vision et travailler sur les préjugés à tous les niveaux de l’entreprise pour faire évoluer les mentalités. Des formations et des campagnes de sensibilisation sont proposées aux collaborateurs (nouveaux ou en poste) pour les inciter à identifier et dépasser leurs préjugés.
Inscrite dans la Charte des fondamentaux du Groupe, les principes de la diversité ont été rappelés dans la feuille de route RSE 2014-2018, dans laquelle Legrand s’engage à favoriser la diversité dans les équipes et à prévenir toute forme de discrimination.
En parallèle, le Groupe est signataire de plusieurs chartes et conventions qui garantissent le respect des droits de l’homme au sein de l’entreprise, en France et dans ses filiales à l’étranger :
L’accès à l’emploi et le maintien dans celui-ci sont aujourd’hui les préoccupations de chacun, à travers l’adaptation des postes de travail.
En France, un accord pour la prévention et l’insertion du handicap a été signé en novembre 2017.
Cet accord comporte 3 volets : un plan de recrutement, un plan d’insertion et de formation avec aménagements de poste de travail, ainsi qu’un plan de maintien dans l’entreprise. Des actions de sensibilisation sont également effectuées auprès du management pour mieux intégrer le handicap, et permettre une gestion de carrière et des perspectives d’évolution et de promotion.
Ainsi l’égalité des chances et d’accès au poste pour les personnes en situation de handicap ne reste pas au stade de promesse
8 %
de salariés en situation de handicap en France (soit 2 points au-dessus des obligations légales)
14,8 %
de femmes à des postes clés dans le Groupe
Près de 90 nationalités parmi les collaborateurs
✓ Contribuer à un réseau qui valorise la mixité (elle@legrand)
✓ Bénéficier d’un poste de travail aménagé selon son handicap
✓ Parler de ses difficultés à son manager et faire des erreurs, sans être jugé
✓ Aménager son emploi du temps pour aller chercher ses enfants à l’école
Le Groupe entend favoriser la mixité dans l’ensemble de ses métiers.
Notre objectif consigné dans la feuille de route RSE 2014 /2018 est d’augmenter de 25 % le nombre de femmes dans les postes clés.
Cette démarche doit permettre aux femmes d’accéder à des postes à responsabilités.
Divers moyens et actions sont mis en œuvre pour encourager la féminisation de l’encadrement et garantir aux femmes des conditions d’emploi équivalentes à celles des hommes :
- recruter des femmes dans des proportions qui reflètent les pourcentages de diplômées issues des écoles et universités.
- impliquer tous les acteurs, particulièrement les RH et les managers .
- promouvoir une même proportion de femmes et d’hommes, à qualification et expérience équivalentes.
- permettre aux femmes de mieux gérer leur carrière.
Selon les pays et les contextes, les actions diffèrent mais elles concourent toutes au même objectif.
Sponsorisé par la Direction Générale et composé d’hommes et de femmes convaincus de l’intérêt de la mixité dans l’entreprise à tous les niveaux, ce réseau international créé en 2013 a pour vocation de :
-permettre le développement de la carrière des femmes ;
-sensibiliser et former les hommes et les femmes à la mixité ;
-faire entendre la voix des femmes (et des hommes…) par des groupes de travail autour de sujets tels que : les changements culturels, le développement des compétences, la représentation des femmes dans la filière et la chaîne économique de l’électricité*
Ce réseau mène aussi -par exemple -des actions ciblées auprès de jeunes lycéennes et étudiantes pour :
- susciter leur intérêt et les encourager à choisir des filières techniques ;
- leur présenter la richesse et la diversité des métiers et des carrières dans l’industrie.
La France a reconduit en 2018 un accord structurant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il garantit en particulier l’application des principes de mixité en France par la nomination de Garant(e)s Egalité professionnelle : une instance composée de 4 Responsables Ressources Humaines, indépendantes dans leurs actions, disposant d’un budget propre.
Leur rôle est de faire évoluer les mentalités, promouvoir la diversité dans les équipes, lutter contre toute forme de discrimination.
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Legrand publie vendredi 1er mars son index de l’égalité femmes-hommes dont le score est de 85 points sur 100.
Ce que cette loi change par rapport aux précédentes ? Elle introduit une obligation de résultats et non plus une obligation de moyens.
Ce score est évalué selon les 5 critères suivants :
- la suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à poste et à âge comparable,
- la même chance d'avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,
- la même chance d'avoir une promotion pour les femmes que pour les hommes,
- toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
- au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Le score obtenu par Legrand est le fruit d’un engagement en matière d’égalité professionnelle de longue date, incarné par ses feuilles de route RSE et traduit dans ses accords d’entreprises dont le dernier du 30 janvier 2018 a été reconduit à l’unanimité.
Par ailleurs, les annonces faites par Benoît Coquart en avril 2018 s’inscrivent totalement dans l’esprit de ces mesures gouvernementales ; elles témoignent de la politique volontariste de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de manière plus générale, affichent la volonté de renforcer la culture inclusive du groupe.
D’autres pays se distinguent par de bonnes pratiques dans ce domaine, le Mexique par exemple mène une politique active de recrutement et développement professionnel des femmes dans son organisation. Il a aussi institué un module sur la mixité dans ses programmes d’intégration et de formation.
La société Numeric en Inde accorde une attention particulière à la promotion de ses managers féminins en mettant en place des modalités de flexibilité au travail.
La Hongrie quant à elle, agit à tous les niveaux de l’organisation et a développé un programme de formation dédié aux femmes pour faciliter leur ascension dans l’organisation.
Dans tous les pays, dès que les pratiques culturelles locales le permettent, chaque opportunité de recrutement est une occasion -à compétences égales- de contribuer à un renforcement de la représentation féminine dans l’entreprise.
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