Promouvoir la diversité : recrutement et formation
La diversité, c’est-à-dire la variété des profils humains, constitue un facteur de performance, d’innovation et de qualité de vie au sein de l’entreprise.
Pour favoriser cette diversité, le Groupe s’assure que ses processus RH sont transparents et objectifs, basés sur l’évaluation des compétences, et qu’ils respectent le principe de non-discrimination. Notre objectif unique : recruter des talents.
Au-delà du recrutement, la diversité est promue et soutenue au quotidien dans l’entreprise.
Notre approche : faire partager notre vision et travailler sur les préjugés à tous les niveaux de l’entreprise pour faire évoluer les mentalités. Des formations et des campagnes de sensibilisation sont proposées aux collaborateurs (nouveaux ou en poste) pour les inciter à identifier et dépasser leurs préjugés.
Garantir la diversité : chartes et conventions
Inscrite dans la Charte des fondamentaux du Groupe, les principes de la diversité ont été rappelés dans la feuille de route RSE 2014-2018, dans laquelle Legrand s’engage à favoriser la diversité dans les équipes et à prévenir toute forme de discrimination.
En parallèle, le Groupe est signataire de plusieurs chartes et conventions qui garantissent le respect des droits de l’homme au sein de l’entreprise, en France et dans ses filiales à l’étranger :
- 8 conventions principales de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur la liberté syndicale, la négociation collective, le travail forcé, le travail des enfants, l’égalité de rémunération et la non-discrimination. La dernière en date signée par notre président directeur Général en Novembre 2017 est la charte du réseau mondial Entreprise & Handicap de l'OIT.
- Charte d’éthique professionnelle de l’OCDE,
- Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie.
Handicap : des actions ciblées
L’accès à l’emploi et le maintien dans celui-ci sont aujourd’hui les préoccupations de chacun, à travers l’adaptation des postes de travail.
En France, un accord pour la prévention et l’insertion du handicap a été signé en novembre 2017.
Cet accord comporte 3 volets : un plan de recrutement, un plan d’insertion et de formation avec aménagements de poste de travail, ainsi qu’un plan de maintien dans l’entreprise. Des actions de sensibilisation sont également effectuées auprès du management pour mieux intégrer le handicap, et permettre une gestion de carrière et des perspectives d’évolution et de promotion.
Ainsi l’égalité des chances et d’accès au poste pour les personnes en situation de handicap ne reste pas au stade de promesse