Préparer votre entretien
Le processus de recrutement chez Legrand
Dans notre Groupe, les recrutements sont gérés localement au niveau des activités et des pays qui définissent la stratégie la plus appropriée à leurs besoins et à leur environnement. Cependant, quel que soit le site où vous postulez, le processus de recrutement poursuit un triple objectif, commun à toutes les entités du Groupe :
• s’assurer que vous disposez des compétences et des expertises requises pour le poste mais également des comportements et des valeurs qui vous permettront de réussir : engagement, esprit d’initiative, transparence, capacité à travailler en équipe, à développer vos collaborateurs… ;
• vous aider à comprendre parfaitement le milieu professionnel que vous vous apprêtez à rejoindre grâce à diverses rencontres avec la hiérarchie concernée, les responsables RH,
• déterminer, après un premier poste, quel pourra être votre avenir au sein du Groupe : quel est votre potentiel, quelles sont vos ambitions et les qualités qui vous permettront de les atteindre.
1. Votre candidature
Vous êtes interessé par une de nos offres et avez l’intention de postuler. Votre CV doit refléter votre parcours, vos compétences, les missions qui vous ont été confiées, et les résultats obtenus lors de vos expériences. C’est l’opportunité de vous mettre en avant. Votre lettre de motivation quant à elle, doit souligner votre intérêt pour le poste et le groupe ainsi que les traits de personnalité qui nous convaincront de vos atouts pour les missions proposées.
Offre d'emploi
Stage, Alternance.
V.I.E.
2. La pré-sélection
Conscientes de la confiance que vous nous témoignez en nous soumettant votre candidature Les équipe RH vont étudier avec attention votre dossier : votre formation, votre parcours, les expériences qui font sens pour le poste. A l’issue de cet examen nous prenons l’engagement d’apporter une réponse qui vous éclaire sur la suite donnée à votre candidature.
3. Les entretiens
Félicitations votre dossier a été retenu et vous vous apprêtez à passer un entretien. Un conseil ! Restez détendu, nous nous appliquons à recevoir les candidats dans les meilleures conditions pour qu’il se sentent à l’aise et puissent délivrer le meilleur d’eux-même. L’objectif de l’entreprise est en effet de définir si votre profil, votre personnalité et votre expérience sont en adéquation avec le poste mais aussi nos valeurs. Plus vous serez spontané et authentique, plus le diagnostic de vos interlocuteurs sera juste et les perspectives identifiées prometteuses.
L’entretien ‘‘ RH ’’
Outre le cursus, nous recherchons des personnalités capables d’apporter leur enthousiasme et leur énergie à la réussite de LEGRAND. Il s’agit de définir votre personnalité professionnelle, vos moteurs, vos valeurs et de verifier si elles sont de nature à faciliter votre intégration au sein du groupe. « Soyez naturel et sincère:une bonne connaissance de vos forces et de vos axes de développement sont la clé »
l’entretien ‘‘ Manager ’’
Il complète l’entretien RH et s’attache plus à confirmer vos compétences techniques. Il s’appuie beaucoup sur votre formation et votre parcours. « Mettez en avant les expériences qui font sens pour le poste, structurez votre discours, soulignez votre motivation à travers des exemples concrets qui feront la différence »
4. Bienvenue chez Legrand !
Vous avez franchi avec succès les étapes du recrutement et vous êtes retenu. L’aventure Legrand commence pour vous!Et parce que chaque recrutement est particulier et chaque collaborateur est unique, nous soignons particulièrement vos premiers pas professionnels au sein du groupe en vous faisant découvrir votre environnement professionnel proche, les outils nécessaires à la conduite de votre activité et …Le Groupe Legrand. Nous sommes conscients qu’un accueil et une intégration aboutis sont la promesse d’une histoire commune réussie.
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