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Groupe, Responsabilité Sociétale |
30.10.2019Legrand publie sa politique "Diversité et Inclusion"
Jusqu’alors inscrits dans la Charte des fondamentaux du Groupe, les principes de la diversité et de l’inclusion ont été formalisés plus précisément dans la politique « Diversité et Inclusion ».
La politique « Diversité et Inclusion » a deux objectifs principaux :
- définir des orientations qui devront se refléter dans les décisions et processus du Groupe ;
- mais également associer l’ensemble des équipes pour qu’elles contribuent au quotidien à son application en valorisant et en acceptant la différence.
Cette politique s’articule principalement autour des 5 axes suivants : la mixité de genre, l’inclusion des travailleurs handicapés, la collaboration intergénérationnelle, la diversité sociale et culturelle, l’inclusion des personnes LGBT+.
Convaincu que la diversité et l’égalité des chances génèrent plus de bien être, plus de croissance, plus de développement économique et de compétitivité, Legrand, en tant qu’acteur responsable, entend faire partager cette idée à tout son écosystème. L’entreprise contribue ainsi aux Objectifs de Développement Durable définis par les Nations Unies (N° 5/8/10).