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09.03.2020Legrand soutient les Principes d’Autonomisation des Femmes (Women's Empowerment Principles – WEPs) des Nations Unies et Global Compact.
A l’occasion de la Journée internationale pour les droits des femmes, Legrand réaffirme son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes en soutenant les Principes d’Autonomisation des Femmes (WEPs) définis par l’ONU Femmes et Global Compact.
Cette démarche vise à promouvoir au sein des entreprises les bienfaits de l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle est composée des 7 principes suivants :
- Etablir, au plus haut de l'entreprise une gouvernance favorable à l'égalité des sexes.
- Traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail — respecter et soutenir les droits humains et la non-discrimination.
- Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs quel que soit leur genre.
- Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes.
- Favoriser l’autonomisation des femmes dans les relations de l’entreprise avec ses fournisseurs, partenaires et clients..
- Promouvoir l’égalité par la prise de position et par des initiatives au sein de l'écosystème de l'entreprise.
- Mesurer et faire connaitre les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes.
Les WEPs, signés par Benoît Coquart, Directeur Général de Legrand, ont également été adopté par tous les dirigeants et dirigeantes, les responsables de Zones, de Pays et de Filiales du Groupe à travers le monde.
Legrand réaffirme ainsi son engagement pour l’égalité et la diversité. Ces principes complètent les objectifs fixés par Benoît Coquart en 2018, la politique volontariste de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et son ambition de renforcer la culture inclusive du Groupe.
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